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공개교육 과정소개

HRD Basic 과정
교육일정
교육시간
교육비 330000원 (중식비, 교재비 포함)
예상환급금

우선지원기업 : 원 / 대기업(1000인이상) : 원 / 대기업(1000인미만) :

환급안내

교육장소
문의처

대상
  • HRD담당자 3년차 미만, 신임교육담당자
학습 목표
  • HRD에 대한 최신 이슈/트렌드 이해
  • HRD 입문자로서 알아야 할 HRD 기본 개념과 역 량모델, 체계수립, 과정개발 등으로 연결되는 주요 활동에 대한 이해
과정 특징
  • 현장 적용을 위한 HRD 전략수립, 역량체계 구축, 교육체계 수립, 과정개발 주요 양식 제공
  • 현업 적용시 고려점에 대한 질의·응답형 진행
학습 개요
  • HRD 입문자로서 알아야 할 HRD 기본 개념과 역량모델, 체계수립, 과정개발 등을 학습하는 과정
프로그램 내용
테마 학습내용 시간
HRD의 이해HRD의 의미
HRD 담당자의 역할
HRD 관련 주요 용어
주요 HRD Trends
2
교육요구분석기업교육에서 과정개발의 의미
과정개발 프로세스
과정 개발을 위한 요구분석(방법, 대상, 참여자 등)
설문분석 시 유의점
Interview를 통한 요구분석
학습자 특성 분석(직급, 직무, 성별 등)
1
교수설계교육목적과 학습목표의 차이
교육목적과 학습목표 진술 방법
교수설계의 기본원칙
교수 방법의 장단점 분석(강의, 토의/토론, Action Learning Simulation, 역할연기 등)
3
교육과정의 운융과정 운영의 Check-point
학습촉진과 SPOT
Ice breaking SPOT
다양한 SPOT 활동 (퀴즈, 체험, 게임 등)
과정운영 시 참고할 Web site
1
평가 설계평가의 5대 검토요소
5대 요소에 따른 평가전략 개발 실습
평가의 5 수준
평가문항 개발의 체크 포인트
1

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