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조직에 힘이되는

세대공감

주요 학습대상
전 직원
권장 교육시간
12시간
목표
  • 선후배 간 차이와 다름을 인식하고 선후배 간의 공감과 소통의 필요성과 중요성을 인식
  • 조직 내 선후배간 갈등으로 인해 발생하는 문제를 직시하고, 상호간 대화와 이해를 통해 세대간 공감과 동행의 문을 염
  • 공감의 장과 공감 운동회를 하면서 함께 하는 동행이라는 것을 체험
  • 선후배 간 공감과 동행을 실천하기 위한 실천 규범과 행동 수칙 작성하고 실천을 다짐
특징
  • [체험중심] 연극, 퀴즈, 신체 활동 등을 통해 선후배를 몸과 마음으로 이해하고 공감
  • [세대공감] 체험을 통하여 자연스럽게 선후배가 섞이고, 대화하고, 하나가 됨
  • [실천력강화] 조직의 모습을 반영하고 성과로 연결
주제 학습내용
다름의 이해와 존중 인사
합시다
  • 참가자간 어색함 깨뜨리기
  • 선후배 간의 세대 공감 필요성 공유하기
궁금
합니다
  • 세대공감 퀴즈
    • 선후배간 불편함에 대해 현장에서 사전설문조사 결과를 퀴즈 형식으로 알려준다
불편한
진실
  • 역할극, "불편한 진실"
    • 선후배간에 발생하는 불편했던 상황 재현
    • 그 상황에 숨겨진 서로의 마음을 이해
주제 학습내용
같음의 공감 공감의 문 열기
  • 대화를 통한 마음의 공감, "공감의 문 열기"
    • 제시된 주제에 대한 개인의 생각과 경험나누기
    • 마음의 얕은 곳에서 깊은 곳으로 단계별 대화를 통한 진정성 공감
세대공감 운동회
  • 운동을 통한 몸의 공감, "위대한 운동회"
    • 선후배가 함께 다양한 과제를 함께 수행하면서 서로의 능력을 존중하고 하나됨의 기쁨 느끼기
동행 우리의 소망은
  • 현장에서 선후배가 함께 하기 위한 공유하는 소망과 목표를 이야기하고 선정하기
공감의 프로포즈
  • 선후배간 공감과 동행이 되기 위한 실천 규범과 행동 수칙을 정하고 선포하기

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