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공공부문교육

조직에 힘이되는

하나되는 조직 만들기

주요 학습대상
전사원
권장 교육시간
12시간
목표
  • 조직의 구성원으로서 조직에 대한 자부심을 갖고 일체감을 느낀다
  • 조직 내 불신과 불등으로 인해 발생하는 문제를 직시하고, 상호간 대화와 이해를 통해 신뢰를 위한 소통의 문을 연다
  • 신뢰와 소통의 문화를 만들기 위한 [Top 6 신뢰 소통 아이디어]를 도출하고 실천을 다짐한다
부서 이기주의 극복 및 부문간 소통 활성화조직와 동료를 긍정적으로 바라보며 소통과 하나됨의 기쁨을 만끽함
주제 학습내용
친해지기
  • be Breaking : '나를 소개합니다'
    • 함께 참여하는 게임과 자신을 소개하는 홈페이지 포스터 만들기를 하면서 참가자간 어색함 깨뜨리고 개인에 대해 알아가기
  • '우리들의 이야기 - 동영상 제작'
    • 팀원들의 열정과 에너지를 주제로 하는 오프닝 영상 만들기
하나되기
  • 전격 인터뷰! 우리들의 보물 찾기
    • 개인과 조직의 강점과 가치를 발견하는 1:1 인터뷰
  • 보물 정리
    • 인터뷰를 통해 발견 개인과 조직의 강점을 정리
  • 우리가 찾은 보물
    • 발견한 강점을 그림 또는 조형물로 상징화 하여 공감하기
  • 우리의 보물을 소개합니다
    • 조직의 강점을 극화하여 서로 소개하면서 자부심 느끼기
  • 공감의 문 열기 : '당신의 이런 모습 처음 입니다.'
    • 제시된 주제에 대한 개인의 생각과 경험을, 게임 형식으로 나누면서 이를 통해 상호 진정성 공감
함께하기
  • 함께하는 기쁨과 보람 느끼기 : 신뢰와 소통의 다리
    • 우리가 목표로 한 시간 이내에 거대한 다리를 함께 완성해 가는 프로젝트를 수행하면서 함께 이루는 기쁨을 체득한다
  • 신뢰와 소통을 위한 '공감 프로포즈'
    • 부서/사업부문 간 원활한 협력과 소통을 위한 구체적인 실천 계획을 편지를 주고 받는 형식을 통해 도출함
      * 주제는 고객사의 현업 및 이슈에 맞춰서 진행 합니다