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공공부문교육

개인의 직무성과와 팀 시너지 향상을 위한

입학 사정관 채용면접

주요 학습대상
입학사정관, 교수
권장 교육시간
8시간
공공부문 활용사례
고려대학교, 성균관대학교, 포항공과대학교, 경희대학교, 서울시립대학교, 인하대학교,충남대학교, 성신여자대학교 외 다수
목표
  • 공정하게 지원자의 역량을 파악하여 인재를 선발
  • 지원자의 역량확인을 위한 효과적 질문 개발
  • 입학사정관으로서의 면접 계획 수립
  • 자기소개서를 통한 질문도출 스킬 배양
특징
  • 실제 학생을 섭외하여 면접 상황 시뮬레이션을 통해 적용력 배양
  • 질문 상황 별 심화질문(Probing Question)방법 습득
  • 우리학교 입학사정관 전형에 맞는 맞춤형 과정 설계
수많은 지원자들 속에서 우리학교가 원하는 인재를 선발할 수 있는 면접스킬 향상 프로그램
주제 학습내용
왜 새로운 면접이 필요한가?
  • 인재 선발의 중요성
  • 선발 면접 프로세스
  • 면접 준비절차
  • 인재 선발의 중요성
  • 입학사정관의 역할과 요구 Skill
  • 선발 면접 프로세스의 핵심
  • 면접의 기본 스킬 : 관찰(Observing), 기록(Recording), 분류(Classifying), 평정(Rating)
무엇을 평가 할 것인가?
  • 우리 학교의 인재상, 평가 및 선발요소 확인
  • 역량확인을 위한 질문개발
  • 학교인재상 및 선발역량 도출 및 정교화
  • 선발 요소의 핵심포인트
  • 역량 요소 별 구체적 행동지표 및 예시 도출
  • 역량을 확인할 수 있는 질문 만들기
  • STAR 질문개발(Situation, Task, Action, Result)
  • 자기소개서를 통한 질문 도출
  • 자기소개서에서 역량 질문 찾는 요령
  • 지원자 대답에 따른 추가질문 요령
  • 자기소개서 평가 실습 및 피드백
어떻게 면접 할 것인가?
  • 역량면접 실습
  • 역량중심 행동 면접 진행단계와 활동
  • 심층면접 질문 - Lead 질문과 Probing 질문의 특징
  • 부정적인 반응에 대처하는 테크닉
  • 집단토론면접 실습
  • 그룹토론 면접의 진행단계와 활동
  • 그룹토론의 핵심 포인트와 유의사항
  • 토론 진행 시 사정관의 개입
  • PT면접 실습
  • PT면접의 진행단계와 활동
  • PT면접의 핵심 포인트와 유의사항
  • PT면접 시 질문의 핵심 스킬
어떻게 평가 할 것인가?
  • 실습 피드백
  • 지원자 평가하기
  • 실습에 대한 피드백
  • 선발면접 과정의 오류와 방지 방안
  • 평가의 핵심 프로세스와 유의사항