특징

• 50년간 전세계 25,000개 고객사, 300만 명 이상의 리더들을 진단한 글로벌 진단 도구
• 업무 장면에 초점을 둔 18가지 성격/동기/인지적 특성으로부터 리더에게 요구되는 6가지 역량 및 5가지 역할 잠재력을 진단
• Semi-ipsative 응답 방식을 적용하여 자기보고 방식 검사의 가장 큰 이슈인 응답자의 의도적 응답 왜곡 현상 최소화
• 역량 특징에 대한 전문가의 심층 코멘트 제공
• 진단 결과에 기반한 강점, 개발 요구점 및 코칭 포인트 제공
• Online Survey System을 통한 쉽고 편리한 진단 실시